OUTPLACEMENT
Bij Paylance bieden we payrollservices die afgestemd zijn op jouw noden. Of je nu een zelfstandige, KMO of groeiend bedrijf bent, wij zorgen voor een vlotte, proactieve & persoonlijke loonadministratie.
Outplacement: professioneel afscheid, duurzaam perspectief
Een ontslag is een ingrijpend moment voor de medewerker én voor de werkgever. Met professionele outplacementbegeleiding helpt PAYLANCE medewerkers om opnieuw richting te vinden en met vertrouwen een volgende loopbaanstap te zetten.
De begeleiding wordt persoonlijk afgestemd op de ervaring, ambities en behoeften van de betrokken medewerker. Zo wordt een moeilijke overgang omgezet in een nieuw professioneel perspectief.
Wanneer is outplacement verplicht?
Als werkgever ben je in België in principe verplicht om outplacement aan te bieden wanneer:
de ontslagen medewerker recht heeft op een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken, ongeacht de leeftijd;
of de medewerker minstens 45 jaar oud is, minstens één jaar ononderbroken in dienst is en recht heeft op een opzeggingstermijn of -vergoeding van minder dan 30 weken.
Deze verplichtingen gelden niet bij een ontslag om dringende reden. Voor bepaalde medewerkers en specifieke situaties bestaan uitzonderingen. Ook bij een herstructurering of collectief ontslag kunnen aanvullende regels van toepassing zijn.
PAYLANCE bekijkt samen met jou welke regeling geldt en helpt je om het outplacement correct en tijdig te organiseren.
Ook wanneer het niet verplicht is
Outplacement hoeft niet uitsluitend een wettelijke verplichting te zijn. Je kunt de begeleiding ook vrijwillig aanbieden, bijvoorbeeld bij een beëindiging in onderling akkoord, een herstructurering of het vertrek van een kaderlid.
Zo geef je een vertrekkende medewerker professionele ondersteuning en rond je de samenwerking op een menselijke en constructieve manier af.
Gespecialiseerde executive outplacement
Voor kaderleden, directieleden en executives bieden we een intensieve begeleiding op maat.
Naast loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktbenadering kan binnen deze trajecten extra aandacht gaan naar professionele positionering, leiderschap, strategisch netwerken, personal branding, contractvormen en de afstemming tussen professionele en persoonlijke ambities.
Zorg voor medewerker én werkgever
PAYLANCE helpt je om een ontslag correct, menselijk en professioneel te begeleiden. De medewerker krijgt opnieuw perspectief, terwijl jij als werkgever kunt rekenen op een zorgvuldige aanpak met respect voor alle betrokken partijen.
Outplacement nodig of twijfel je of het verplicht is?
Tijdens het outplacementtraject kan aandacht worden besteed aan:
de verwerking van het ontslag;
het bepalen van professionele doelstellingen;
het in kaart brengen van competenties, motivatie en mogelijkheden;
het verfijnen van cv, LinkedIn-profiel en persoonlijke positionering;
het gericht benaderen van de arbeidsmarkt;
het versterken van sollicitatie- en netwerkvaardigheden;
de voorbereiding op gesprekken en onderhandelingen;
het maken van duurzame loopbaankeuzes.
Begeleiding naar een duurzame volgende stap
Een zorgvuldig afscheid versterkt je werkgeversmerk
Employer branding stopt niet wanneer een medewerker de organisatie verlaat. De manier waarop je met een ontslag omgaat, bepaalt mee hoe vertrekkende medewerkers, het aanwezige team en toekomstige kandidaten naar je organisatie kijken.
Met een professioneel outplacementtraject:
toon je dat goed werkgeverschap ook bij een afscheid belangrijk blijft;
help je het vertrouwen en engagement binnen het resterende team te bewaren;
verklein je de kans op negatieve ervaringen en reputatieschade;
versterk je je imago als menselijke en verantwoordelijke werkgever.
Een respectvol vertrek kan zo uitgroeien tot een positieve referentie voor je organisatie.
Reviews
-
Leen C, Zaakvoerder Lucille
“Payroll zonder kopzorgen”
"Sinds we met Paylance werken, verloopt onze loonadministratie vlekkeloos, alles wordt correct en tijdig geregeld. Ook de tool is super easy voor onszelf alsook onze medewerkers. Dit bespaart ons zoveel tijd én stress"
-
Sven M - Zaakvoerder EMS
“Persoonlijke service zoals het hoort”
"Bij de grote spelers voelde ik me altijd een nummer, maar bij Paylance krijg ik écht persoonlijke ondersteuning. Ik kan altijd bellen of mailen met vragen en krijg direct hulp. Payroll voelt eindelijk als iets eenvoudigs in plaats van een last”
-
Koen V. - Zaakvoerder SlimICT
“Slimme oplossingen voor onze payroll”
"Paylance heeft ons geholpen met loonoptimalisatie waardoor we nu slimmer omgaan met verloning. Ze denken mee en geven advies dat perfect aansluit bij onze behoeften. Transparant, professioneel en innovatief"
•
Wil jij payroll zonder stress? Paylance maakt het makkelijk
• Wil jij payroll zonder stress? Paylance maakt het makkelijk
Contacteer ons
Heb je een vraag over payroll? Wil je ontdekken hoe Paylance jouw loonadministratie kan vereenvoudigen? Wij staan voor je klaar!